9月9日早上不到8点，胜利油田滨南采油厂采油管理二区注采二站结束了班前会。一名职工对站长、党小组长都春晓说：“站长，下班后等等我东信证券，到沙发上坐坐。”
“到沙发上坐坐，成了我和大家伙的‘暗号’了，离得近，更容易交心。”走进都春晓的办公室，一张旧沙发格外注目——与办公桌成直角靠在一起，橘黄色的仿真皮有许多形状不一的裂缝，有的地方还起了毛边。
职工坐在旧沙发上与都春晓（右）交流。于茂华 摄
一张旧沙发，何以聚人气？回想起1969年成立的原采油105队，1973年获得石油部“严细成风采油队”后，相继获得省部级以上荣誉近50项，凝练形成了“困难面前有我们，我们面前无困难”的团队精神。
20年前，为了改善一线工作条件，原采油矿领导把这张沙发放到了105队会议室。之后随着机构改革，105队成为注采二站后，原队部成为采油管理二区驻地，沙发也一直放在会议室。
在这期间东信证券，都春晓也从一名工人逐步成长为注采二站副站长、站长。2022年站长、党小组长一肩挑后，他带队搬到离城区更远、油井更近的地方，提出的唯一要求是带走这张旧沙发，“沙发有105队那股劲儿。”
“绝大多数职工心里的疙瘩是在这张沙发上解开的。”干了近40年采油工的老工人邵学忠曾是都春晓的师父，在他眼里，都春晓搞采油“有套路”、抓思想“有门道”，能“识人”、会“用人”。
都春晓（右）在井场和地头做思想工作。于茂华 摄
事实上，邵学忠就是都春晓抓思想工作的受益者。因为身体素质欠佳，邵学忠干不了重体力活，都春晓看到了邵学忠的“点子多”。就在这张沙发上，邵学忠提出了“稠油掺稀油”的办法，效果立竿见影，省下了大笔作业费。
无独有偶。工人闫建利文化程度低，一些技术性工作处理不了，经常自责。都春晓就发挥他身体强壮的特点让其负责平井场。出手的井场成为样板，每天开开心心的闫建利成了沙发的常客，“个人、家庭和工作的事儿都愿意跟站长聊聊，心里敞亮。”
激活一个人，影响一批人。都春晓对职工知根知底，因人而异发挥其特长激发了大家伙的积极性。今年的一场极端天气，全站200多口油水井只有3口受到影响，且不到天亮就恢复正常。
都春晓这个名字也被职工们赋予了别样的含义——情况都知晓、心情似春晓。职工突然发生的细微变化，都春晓都能看到眼里并第一时间了解情况拿出应对措施。“情绪对工作的影响很大，理不顺会带来更大的工作量。”
11点半，职工推门进入都春晓办公室一屁股坐在沙发上，胳膊肘扶在办公桌沿，前倾着身子说，“谢谢站上把我们两口子的夜班错开，有了更多时间照顾老人。”
一个月前，都春晓发现这名职工一反常态，下了夜班就往家赶。还是在这张沙发上，他了解到职工家里有失能老人，于是当即调整值班表，采取了上述措施。
“政治站位高，工作接地气。”在滨南厂基层党建专家、采油管理二区党支部书记张士海看来，都春晓身上有油有泥，和职工干在一起、心连一片。
都春晓认为：“兵头将尾要做一根轴，凝聚职工相互支撑、相互成就东信证券，这就是团结的意义所在。”沙发上聚起的人气升腾为战斗力，注采二站连续5年获得胜利油田先进党小组，原油产量一直保持主动。（工人日报客户端记者 周怿 通讯员 庞世乾）
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